@MSGID: 2:5053/51 77b94ac0
@TID: FMail/2 1.48b
@PID: FTools/2 1.48b
https://lenta.ru/news/2025/01/06/nazvany-top-5-trendov-na-rossiyskom-rynke-truda
-v-2025-godu/
06.01.2025 08:00 Названы топ-5 трендов на российском рынке труда в 2025 году

Названы топ-5 трендов на российском рынке труда в 2025 году
 hh.ru: искусственный интеллект станет одним из трендов рынка труда в
2025-мВячеслав Агапов
 Главными трендами на российском рынке труда станут использование
искусственного интеллекта и гибкость потенциальных сотрудников. Основные тенденции в
найме в 2025 году назвали эксперты hh.ru (исследование есть в распоряжении
`Ленты.ру`)
 Лидеры рынка - HR-эксперты и топ-менеджеры крупнейших российских
компаний отметили, что в следующем году работодатели будут чаще смотреть на
реальный опыт соискателей, оценивая кандидатов по конкретным кейсам, тестовым
заданиям, профессиональным достижениям, а не по диплому. Также будут
востребованы кандидаты с развитыми софт-скиллами - адаптивностью, креативностью и
умением находить общий язык с коллегами.
 Также на рынке труда будут востребованы специалисты, умеющие
эффективно делегировать нейросетям рутинные задачи, ИИ-эксперты, промпт-инженеры и
специалисты по машинному обучению. Кроме того, ИИ вошел в топ-5 трендов
благодаря возможности автоматизировать рекрутинг: составить описания вакансий,
отбирать релевантные отклики, ранжировать резюме и давать соискателям
развернутую обратную связь. Это ускоряет процесс найма, а вместе с тем -
экономит время и деньги компаний.
 В 2025-м также укрепится тренд на человекоцентричность - он станет
годом кандидатов, отмечают эксперты. Работодатели стараются создать
психологический комфорт и атмосферу в коллективе, прозрачные внутренние процессы,
четкие диапазоны зарплат, гибкие условия труда. Наконец, будут высоко
цениться такие навыки кандидатов, как их адаптивность, гибкость, способность
оперативно перестраиваться и менять стратегии в зависимости от контекста.
Работодатели уже сейчас предпочитают специалистов, готовым брать на себя разные
роли и действовать проактивно даже в нестандартных ситуациях.
 Наконец, последним трендом станет стремление компаний вкладываться в
развитие сотрудников. Это выражается в карьерной поддержке действующих
специалистов и поиске молодых талантов. Взращивание работников с помощью менторинга
и программ корпоративного обучения можно назвать `стратегической
инвестицией`: компании стремятся создать все необходимые условия, чтобы снизить
текучесть кадров и усилить команду.
 Как показал опрос, в большинстве (63 процентах) российских компаний
руководители планируют повысить оклады сотрудникам в 2024 году. Чаще всего (71
процент) о таком намерении заявляют представители крупного бизнеса. Опрос
проводился в ноябре 2023 года среди работодателей из ключевых сфер бизнеса. В
нем участвовали в общей сложности представители 529 российских компаний.
По итогам исследования выяснилось, что о планах повысить зарплату чаще
говорят в компаниях, специализирующихся на машиностроении и оборудовании (78
процентов).

--- NewsRobot V0.14l/OS2 (C) W2M PROGRAMMING, 02.2014-02.2022
 * Origin: CONCORD BBS (2:5053/51.0)
SEEN-BY: 50/109 221/6 301/1 341/66 452/28 463/68
4500/1 5000/111 5001/100
SEEN-BY: 5010/352 5015/42 5019/40 5020/113 715 830
848 1042 4441 12000
SEEN-BY: 5030/49 115 1081 5049/3 5053/51 57
5058/104 5061/133 5083/1 444
SEEN-BY: 6090/1
@PATH: 5053/51 5020/1042 4441