@MSGID: 2:5053/51 77f9ee50
@TID: FMail/2 1.48b
@PID: FTools/2 1.48b
https://lenta.ru/news/2025/01/09/rossiyskie-kompanii-stolknulis-s-vysokoy-tekuch
estyu-kadrov/
 09.01.2025 08:43 Российские компании столкнулись с крайне высокой
текучестью кадров

Российские компании столкнулись с крайне высокой текучестью кадров
 `Ведомости`: 76 % компаний РФ планируют активно набирать сотрудников
в 2025 годуАнатолий Акулов (редактор)
 В 2025 году подавляющее большинство российских компаний (76 процентов)
планируют активно набирать новых сотрудников на фоне крайне высокой текучестью
кадров. Об этом сообщает газета `Ведомости` со ссылкой на прогноз аналитиков
HR-холдинга Ventra.
 Текучесть кадров представляет собой показатель, отражающий количество
сотрудников, покидающих компанию в течение определенного периода времени. Как
уточняют эксперты, подобная проблема в 2024 году затронула большинство ключевых
отраслей российской экономики. В 2025-м, полагают аналитики, подобная тенденция
продолжится.
 Аналитики Ventra опросили 900 работодателей из разных сфер бизнеса. В
результате выяснилось, что в прошлом году почти две трети российских компаний
(61 процент) нанимали новых сотрудников на регулярной основе. Только 27
процентов отечественных работодателей не прибегали к активному найму, а еще 12
процентов провели ряд сокращений.
 Материалы по теме:`Выгоревшие руководители могут уйти в доставку`Почему
зарплаты айтишников и курьеров в России сравнялись?17 августа 2024По всему
миру начался кадровый голод.Как нехватка опытных и умных работников
угрожает экономике России?3 декабря 2023Вопреки рекордно низкой безработице
тренд активного поиска новых сотрудников в России продолжится в 2025 году,
утверждают в Ventra. При этом нанимать персонал с учетом острого кадрового
голода в стране (по данным вице-премьера РФ Александра Новака, нехватка
составляет полтора миллиона человек) будет крайне сложно.
 Ранее эксперты hh.ru спрогнозировали, что 2025-й станет годом
соискателей на российском рынке труда. По мнению аналитиков, в стране укрепится
тренд на человекоцентричность. В то же время работодатели будут чаще
смотреть на реальный опыт соискателей, а не на их дипломы. Высокую
востребованность на рынке получат кандидаты с развитыми софт-скиллами, которые будут
отличаться адаптивностью, креативностью и умением находить общий язык с
коллегами.

--- NewsRobot V0.14l/OS2 (C) W2M PROGRAMMING, 02.2014-02.2022
 * Origin: CONCORD BBS (2:5053/51.0)
SEEN-BY: 50/109 221/6 301/1 341/66 452/28 463/68
4500/1 5000/111 5001/100
SEEN-BY: 5010/352 5015/42 5019/40 5020/113 715 830
848 1042 4441 12000
SEEN-BY: 5030/49 115 1081 5049/3 5053/51 57
5058/104 5061/133 5083/1 444
SEEN-BY: 6090/1
@PATH: 5053/51 5020/1042 4441