RU.NEWS------------------ < Пред. | След. > -- < @ > -- < Сообщ. > -- < Эхи > --
 Nп/п : 1 из 100
 От   : NewsRobot                           2:5053/51         27 янв 25 10:34:09
 К    : All                                                   27 янв 25 09:34:02
 Тема : Текучесть кадров в России приобрела особую форму
----------------------------------------------------------------------------------
                                                                                 
@MSGID: 2:5053/51 79745010
@TID: FMail/2 1.48b
@PID: FTools/2 1.48b
https://lenta.ru/news/2025/01/27/tekuchest-kadrov-v-rossii-priobrela-osobuyu-for
mu/
27.01.2025 08:39 Текучесть кадров в России приобрела особую форму

Текучесть кадров в России приобрела особую форму
 Kept: В России все чаще увольняются те, кто проработал в компании
меньше года Кирилл Луцюк
 В минувшем году больше трети российских компаний столкнулись с
усилением текучести кадров. Об этом сообщили `Ведомости` со ссылкой на опрос,
проведенный компанией Kept.
 Исследование показало, что 40 процентов работодателей заметили, что
чаще стали увольняться квалифицированные сотрудники. Почти аналогичный
процент констатировали аналогичную тенденцию среди обслуживающего персонала и
начинающих специалистов. У руководителей и топ-менеджмента самые низкие
показатели.
 Кроме того, работодатели (45 процентов) пожаловались на такое явление,
как джоб-хоппинг, когда из компании уходят те, кто проработал там меньше
года. Особенно часто это практикуют представители рабочего и обслуживающего
персонала.
 Материалы по теме:`Нет опыта, но 10 лет играл в The Sims`Почему
компании все чаще берут на работу людей без опыта?25 августа 2024`Раньше их
называли тунеядцами`Почему зумеры не хотят ни учиться, ни работать и как
движение `ни-ни` может разрушить экономику?29 декабря 2024Больше 30 процентов
респондентов констатировали растущий уровень текучести кадров. Кроме того, 52
процента опрошенных признались, что им сложно наладить контакт с сотрудниками,
родившимися с 2000 по 2011 годы. Почти 90 процентов работодателей жалуются на
`слишком высокие требования к вознаграждению при недостаточных знаниях и
навыках`, 82 процента - на быструю потерю интереса к работе, 56 процентов -
на эмоциональную чувствительность, а еще 44 процента - клиповое мышление
таких работников.
 По прогнозам, в 2025 году больше 75 процентов российских компаний
собираются активно набирать новых сотрудников в связи с крайне высокой
текучестью кадров. По разным оценкам нехватка кадров в РФ оценивается в полтора
миллиона человек.

--- NewsRobot V0.14l/OS2 (C) W2M PROGRAMMING, 02.2014-02.2022
 * Origin: CONCORD BBS (2:5053/51.0)
SEEN-BY: 50/109 221/6 301/1 341/66 452/28 463/68
4500/1 5000/111 5001/100
SEEN-BY: 5010/352 5015/42 5019/40 5020/101 113 715
830 848 1042 4441 12000
SEEN-BY: 5030/49 115 1081 5049/3 5053/51 57
5058/104 5061/133 5083/1 444
SEEN-BY: 6090/1
@PATH: 5053/51 5020/1042 4441



   GoldED+ VK   │                                                 │   09:55:30    
                                                                                
В этой области больше нет сообщений.

Остаться здесь
Перейти к списку сообщений
Перейти к списку эх