@MSGID: 2:5055/182 fc013b35
@PID: jNode ver. 1.5
@TID: jNode ver. 1.5
@CHRS: CP866 2
 **Тема государственного распределения выпускников вузов снова становится
мейнстримом.**
 Пока распределение и работа по профилю являются скорее исключением
даже для целевиков, в связи с чем планируются изменения и в работе
механизма целевого набора. 
 Работа послевузовского распределения будет основываться на прогнозных
кадровых потребностях экономики, планируемых на пятилетнюю перспективу. 
 Методология уже разработана Минтрудом: первый кадровый прогноз, в
соответствии с ней, ведомство представит до конца года. На основе данных Росстата
и Минэкономики будут определяться контрольные цифры приема в вузы и
другие учебные заведения. Также планируется использовать и результаты опросов
работодателей. В результате появится единая методология и централизованная система
государственного учета и статистики в сфере подготовки кадров.
 Пока двумя магистральными направлениями для внедрения являются
медицинское и педагогическое образование. Ранее Минздрав выступал против
обязательного распределения выпускников, предлагая расширять целевой набор и повышать
штрафные санкции за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
**Однако в этом году уже серьезно изменилась система целевого приема: теперь
она больше похожа на поиск вакансий. Если раньше было необходимо искать
организацию-заказчика самостоятельно и договариваться с будущим работодателем напрямую, то
теперь все предложения размещаются на сайте "Работа России": компании
публикуют объявление с наименованием вуза и условиями договора. Общее количество
целевых мест увеличилось - на 3,8 тыс. В законе теперь прямо указан
обязательный срок отработки - от 3 до 5 лет.**
 Еще одной тенденцией становится постепенное выделение отдельных
элементов образования из системы Рособрнадзора: в Госдуму уже внесен
законопроект о регулировании дополнительного профессионального образования в сфере
здравоохранения, в соответствии с которым полномочия за разработкой программ
предоставляются Минздраву, а контроль за соблюдением требований стандартам возлагается
на Росздравнадзор.
 Взят курс на усиление работы по этим направлениям: в зависимости от
промежуточных результатов, может либо расширяться целевой набор, либо вводиться
обязательное распределение. 
 По мере успешной реализации этой работы по двум направлениям
подготовки квалифицированных кадров - медицинскому и педагогическому, подобная
практика может быть расширена и на другие приоритетные направления подготовки
кадров для экономики. 
 Подобный путь решения кадровых проблем, как требующий наименьших
затрат, представляется наиболее эффективным. Отслеживание результатов, в виде
снижения потребности в специалистах соответствующих профессий, будет происходить
на регулярной основе. 
 Ожидаемый эффект от мероприятий снижение кадрового дефицита в наиболее
приоритетных отраслях, в первую очередь, в бюджетной сфере, однако многое будет
зависеть от административной навигации на региональном уровне и способности
ректоров вузов выстраивать эффективные форматы взаимодействия с крупным бизнесом
и госкорпорациями.

--- hssergey station
 * Origin: jNode ver. 1.5 (2:5055/182)
SEEN-BY: 301/1 452/28 460/58 467/888 4500/1
5001/100 5005/49 5015/255 5019/40
SEEN-BY: 5020/715 848 1042 4441 12000 5030/49 1081
5055/182 5058/104 5061/133
SEEN-BY: 5083/444
@PATH: 5055/182 5020/1042 4441